劳（láo）务派遣单位应当（dāng）与被派遣劳动者订立两年（nián）以上的固定期限劳（láo）动合（hé）同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工（gōng）作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低（dī）工资标准，向其按月支付报酬。

    劳（láo）务（wù）派遣单（dān）位不得克扣用（yòng）工单位按照（zhào）劳务派遣协议支付给被派遣劳（láo）动（dòng）者的劳动报酬。这（zhè）是对用人单位影响较大的变化之一。

    此外，劳务派遣（qiǎn）单位和用工单位不得（dé）向（xiàng）被派遣劳动者收取费用。