2004年3月1日起施行的《最低工资（zī）规定》对哪些劳动者享受最低（dī）工资作了明（míng）确规定。该《规定》适用范围不仅包括企（qǐ）业（yè），还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商（shāng）户和与之形（xíng）成劳动关系的（de）劳（láo）动者，以及国（guó）家机（jī）关、事（shì）业单位、社会团体和与（yǔ）之（zhī）建立劳动合（hé）同关系的劳动者。这就（jiù）意味（wèi）着上述劳动者（zhě）是受最低工资标准（zhǔn）保护的，如（rú）果（guǒ）用人单位发（fā）放的工（gōng）资低于最低工资标准的，劳动者（zhě）是有权要求用人单位不足低于最低标准部分（fèn）的工资，并有权要求（qiú）用人单位支付相应的（de）经济补偿金（jīn）。