用人单位未签订（dìng）书面劳动合同、未签订书面无（wú）固定期限劳（láo）动合（hé）同，都需要支（zhī）付（fù）劳动者双（shuāng）倍工资，可是双倍工资（zī）以什么（me）标准给，给多长时间的，未签劳动合同状态（tài）满一年应该怎么算？这都（dōu）属于劳动者（zhě）在主张双（shuāng）倍工资和HR支付时需要（yào）弄明（míng）白的（de）事情。今天我们就围绕双倍工（gōng）资支付事项，和大家一起讲讲双（shuāng）倍工（gōng）资到底应该怎么算。
看起来太（tài）抽象（xiàng），还是举例（lì）说（shuō）明（míng）吧（ba）！
赵某于2016年10月（yuè）17日入职天秤座公司，劳动（dòng）合同期限自（zì）2016年10月17日至2017年10月16日，合同到期后双方未续签书面劳动合（hé）同（tóng）。2018年11月（yuè）19日，原告（gào）天秤座公（gōng）司发布《关于（yú）裁撤项（xiàng）目工程（chéng）部的通知》，于2018年12月1日起与赵某解除劳动合（hé）同。
2019年1月7日，赵某向（xiàng）西城区劳动仲裁委员会申请仲裁，请（qǐng）求：支付2017年11月（yuè）17日至2018年（nián）11月30日（rì）未签订书面劳动合（hé）同（tóng）二倍工资（zī）差额88000元（yuán）；
2019年3月7日（rì），西城区仲裁委员会作出裁决:被申请人天秤座公司应当支（zhī）付申请人赵某2018年1月8日至2018年11月30日未签订劳动合同（tóng）二倍工资差额88000元；
天秤座公（gōng）司不服（fú）诉至（zhì）法院称：2017年10月16日劳动合同到期后，双方没有签订书（shū）面劳动（dòng）合同，劳动争议的仲（zhòng）裁时效为一年，因此应当支付未签劳动（dòng）合同（tóng）二（èr）倍工资差（chà）额的时间段为2018年（nián）1月8日至2018年10月16日，之后的不同意支付。请求法（fǎ）院（yuàn）判决原（yuán）告不（bú）支付被告2018年10月17日至2018年（nián）11月（yuè）30日期间未签劳动（dòng）合同（tóng）二倍工（gōng）资差额8827.68元。
一（yī）审法院（yuàn）认为：如（rú）果劳动（dòng）合同期满（mǎn）后，劳动者（zhě）仍（réng）在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面（miàn）劳（láo）动合同的，计算二倍（bèi）工资的（de）起（qǐ）算点为自（zì）劳动合同期（qī）满的次日，截止点为（wéi）双方补（bǔ）订书面（miàn）劳动合（hé）同的前一日，最长不超过（guò）十（shí）二个月。在劳动（dòng）者主张二倍工资时，因未（wèi）签劳动合同行为（wéi）处于持续状态（tài），故时效可从（cóng）其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二（èr）倍工资不超过十（shí）二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间（jiān）用人单（dān）位应（yīng）当正常（cháng）支付的工（gōng）资为标准计算。本案（àn）中，赵某于2019年1月7日申请劳动仲裁，时效向前计算一年，即（jí）从2018年1月8日起，而对其实际给付的二倍工资不超（chāo）过12个月，应当为从2018年1月8日起算不超过12个月，仲裁裁决原告支付被告（gào）二倍工资差额的时（shí）间（jiān）段为（wéi）2018年1月8日（rì）至2018年11月30日，并（bìng）未超（chāo）过法（fǎ）定期间，故对于原告要求不支付2018年10月（yuè）17日至2018年11月（yuè）30日（rì）期间未签劳动（dòng）合同二（èr）倍工资（zī）差额（é）8827.68元的诉讼请求，本（běn）院不予（yǔ）支持。
天秤座公司不服一审（shěn）判决上诉（sù）称：劳动合（hé）同到期后，未续签，若不考虑时效（xiào）问题，赵某能主张二倍工资的时（shí）间段为2017年10月17日至2018年10月16日（rì），但我（wǒ）公司已提出时效抗辩，因赵某于2019年（nián）1月7日申请（qǐng）仲裁（cái），往前（qián）计算一年为（wéi）2018年1月（yuè）8日，故我公（gōng）司（sī）不（bú）应支付（fù）2018年10月17日至11月30日（rì）未签（qiān）劳动合同二倍工资差（chà）额。
二审法院判决因（yīn）天秤座公司提出时效抗（kàng）辩则劳动者（zhě）请（qǐng）求中超出部分不应得到支持。
二审法院认为：用人单位未与劳动者（zhě）签（qiān）订书面劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的，未满一年的，劳动者可以主张用人单位每月支付二倍的工（gōng）资，满一（yī）年的（de），视为（wéi）用人（rén）单位与（yǔ）劳动者已订立无固定期限（xiàn）劳动（dòng）合同。本案中，双（shuāng）方（fāng）劳动合同于2017年10月16日期（qī）满，赵（zhào）某可主（zhǔ）张的（de）未签订劳动合同（tóng）二倍工（gōng）资差额（é）的期间为（wéi）2017年10月17日（rì）至2018年10月16日（rì），此（cǐ）后（hòu）视为（wéi）双方已订立无固定期限劳（láo）动（dòng）合（hé）同。赵某于（yú）2019年1月（yuè）7日提起劳动仲裁，因天秤座（zuò）公（gōng）司（sī）提出时效抗辩，则天（tiān）秤（chèng）座公司应（yīng）当支付赵某2018年1月8日至（zhì）10月16日期间的（de）未（wèi）签订（dìng）劳动合（hé）同二倍工资差额。一审法（fǎ）院（yuàn）判（pàn）决天秤座公司（sī）支付2018年10月17日至11月（yuè）30日期（qī）间未签劳（láo）动（dòng）合同二（èr）倍工（gōng）资差额不（bú）当，本院予以纠正。天秤座公司（sī）主张不支付2018年（nián）10月17日至11月（yuè）30日期间未签订劳动合同二倍工（gōng）资差（chà）额8827.68元（yuán）的上诉（sù）请求，不高于法（fǎ）定标准（zhǔn），本院予以支持。
综上，依照（zhào）《中华人民共和国劳动合同法（fǎ）》第十四条（tiáo）第三款、第八（bā）十二条第一款，《中（zhōng）华人民共和国（guó）劳（láo）动合同法实施条例（lì）》第七条，《中华人民共和国民事诉（sù）讼法》第一百七十条第一款（kuǎn）第二项的规定，判决如下：
一、维持北京市（shì）西城区人民（mín）法院（2019）京0102民初18008号民事判决第一、三、四、五项（xiàng）；
二、撤销北京（jīng）市西城区人民法院（2019）京0102民（mín）初18008号民事判决第六项；
三、变更北京（jīng）市西城（chéng）区人民法院（2019）京0102民初18008号民（mín）事判决第二项为：自本（běn）判决（jué）生效之日（rì）起7日内，北京天晟投（tóu）资管理有限公司向赵志坚支付2018年1月8日至2018年10月16日（rì）未（wèi）签（qiān）订劳动合同二倍（bèi）工资差额（é）79172.32元；
四（sì）、驳回北京天（tiān）晟投资管理有限公司的（de）其他诉讼请求。
律师分析：
简（jiǎn）单来说，本案（àn）主要关注时间点即可。
第一：未签劳动合同期（qī）间：2017.10.17-2018.11.30
第二：申请仲（zhòng）裁（cái）时（shí）间（jiān）： 2019.1.7
第三（sān）：自申（shēn）请仲裁日往前（qián）推一年：2019.1.7-2018.1.8
第四：劳动者可（kě）主张（zhāng）期间（jiān）：2017.10.17-2018.10.16
第（dì）五：计算二倍工资（zī）时效：2018.1.8-2018.10.16
