员工离职，年终奖能否主张呢？

年终奖的劳（láo）动争议中，员工离职没有拿（ná）到（dào）年终奖的占（zhàn）这些劳动争议的大多数。追索（suǒ）年（nián）终奖的仲裁请求有点得到劳动仲裁的支持，有些却得（dé）不到支持。是什么原（yuán）因（yīn）导致这种现（xiàn）象出现呢（ne）？

大连法（fǎ）律咨询在线网首（shǒu）席律（lǜ）师刘（liú）路波认为：

　　年终奖属于用（yòng）人单位发（fā）给员工的一种奖（jiǎng）励，法律上（shàng）并没有关于年终奖的强（qiáng）制性规定。为了体现（xiàn）公司人性化的一面（miàn），肯定（dìng）员工对（duì）单位所作（zuò）的贡（gòng）献，一些单位给员工发年（nián）终奖（jiǎng）。对于离职（zhí）的员工，单（dān）位往往（wǎng）拒（jù）绝发（fā）年终奖。离职（zhí）员工能否主张年终奖呢？

奖金（jīn）属于工资的一部分，而年终（zhōng）奖（jiǎng）是（shì）奖金的一种，只要劳动（dòng）合同或（huò）者公司（sī）规（guī）章制度里面（miàn）有（yǒu）确定的年终奖数额（é），那（nà）么（me）根据（jù）同工同酬的原则，只要（yào）同样付出（chū）了（le）劳（láo）动，离职的劳动（dòng）者应该得到（dào）年（nián）终（zhōng）奖的（de），劳动仲裁就应该支持劳动者追（zhuī）索年终奖的请求（qiú）。

但是，从法律的（de）属性来讲，用（yòng）人（rén）单位有（yǒu）权决定是否发放（fàng）年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发（fā）放（fàng）的具体（tǐ）标准（zhǔn）、范围和方式（shì）。所以如果用人单（dān）位明确（què）约定了（le）年终奖（jiǎng）是属于公司特别福利，不属于工资的组（zǔ）成部分（fèn），并约定离职员（yuán）工（gōng）不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希（xī）望（wàng）就很小。

　　因（yīn）此，决定是否支持劳动者获得年终奖，关（guān）键是看劳（láo）动者的劳动合同约定和用人单位的规章制（zhì）度有关薪（xīn）酬（chóu）的规定。