职（zhí）务（wù）侵占罪的客体（tǐ）是公司（sī）、企业或（huò）者其（qí）他单位的财产，因此，本罪的发生（shēng）往（wǎng）往会给企业造成较大的财产损失，那么（me）企业应当如何对本罪进行防范呢？

本罪多发生于企业内部员工（gōng）身（shēn）上，尤其是中层领导、财务人员以及负责购销的工作人员，因此，企业（yè）对本罪的防范应主要在针对员工的监督上（shàng）面。

首（shǒu）先，一（yī）定要与员工（gōng）签订劳动合同。职务侵（qīn）占（zhàn）一旦（dàn）发（fā）生，公司在报案的过（guò）程中需要通（tōng）过劳动合同证明与该员（yuán）工间存在劳动关系（xì）。如不能证明劳动关（guān）系的存在则会被定性为为盗窃、诈骗（piàn）或者侵占，其（qí）中侵（qīn）占（zhàn）罪是自诉案（àn）件，需（xū）要公司自行向人民法院起诉并调查证据，难度增大许多。

其次，对（duì）于交易（yì）往来（lái），尤其（qí）是长期客户一（yī）定要定时进行账（zhàng）目核（hé）对（duì），及时掌握财务情况，防止信息（xī）掌握在少数业务员手中，公司管（guǎn）理失控。账目核对应当聘请（qǐng）专业人员进行，且（qiě）应完善监督制度，人员之间（jiān）互相制衡、监督，责任（rèn）到人。避（bì）免出现问（wèn）题后（hòu）无法（fǎ）确定相（xiàng）关责任人（rén）的情（qíng）况。

第（dì）三，及（jí）时发（fā）放员工工资，尽量避免拖欠、克扣员工工（gōng）资。现实生活中，许多职（zhí）务侵占案件（jiàn）的发生（shēng）都是企业（yè）拖欠员工（gōng）工资引起的。

最后，妥善保存（cún）员工（gōng）身份证（zhèng）复（fù）印件等个人信（xìn）息（xī）资料（liào），一旦发生职务侵占案（àn）件，及时携带这些（xiē）材料（liào）向（xiàng）公（gōng）安机关报案（àn）。若（ruò）员工侵占数额不足起（qǐ）刑（xíng）点，则应及时提起民事诉（sù）讼，追索损失款项。