【案情简介（jiè）】

原告：小刘

被告：恒紫（zǐ）金公司

原（yuán）告小刘是北京农（nóng）学院的应届大（dà）学毕业生，今年7月从该大（dà）学（xué）正式毕业。去年12月，北京恒（héng）紫金投（tóu）资顾问有限责任（rèn）到（dào）北（běi）京农（nóng）学院进行招聘。小刘于今年（nián）1月（yuè）8日被招（zhāo）聘进（jìn）入（rù）该公司工（gōng）作，职（zhí）务为投资顾问，负责开发行业市（shì）场（chǎng），吸纳客户（hù）入（rù）金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高（gāo）到1500元。

2月10日恒（héng）紫金公司以工资条形式发放小刘工（gōng）资539元。3月11日因为恒紫金（jīn）公（gōng）司拖（tuō）欠工资，小刘（liú）离开（kāi）了该公（gōng）司。由（yóu）于（yú）恒紫金公司一直拖欠小刘的工资（zī）至今不付。

小刘向劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员（yuán）会（huì）提（tí）起了仲裁申请，仲裁（cái）委员（yuán）会认为，小刘（liú）属于未取得毕业证（zhèng）的在校生，未完成学业并取得学（xué）历证明，在校期间到恒紫金投（tóu）资公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于（yú）《劳动合（hé）同（tóng）法》中规（guī）定的劳动者，不是（shì）与用人单位订（dìng）立劳动合同并建立劳动（dòng）关系（xì）的适格主体（tǐ），最终裁（cái）决驳（bó）回了他（tā）的仲裁（cái）申请。

小刘诉至（zhì）宣（xuān）武（wǔ）区法院，要求（qiú）支付恒紫金公司（sī）支付工资（zī）并向他（tā）赔（péi）礼道歉。

恒紫金公司认为作为尚未（wèi）毕业的小（xiǎo）刘进入公司（sī）只能是实习，而非就业（yè）。因（yīn）此无（wú）权索要工资。

【裁（cái）判要点】

法（fǎ）院（yuàn）经过审理认为，劳动（dòng）者与单位建（jiàn）立（lì）劳动关（guān）系，付出（chū）劳动，应（yīng）当从单位取得相应的劳（láo）动报酬（chóu）。本（běn）案（àn）中，恒紫金公司（sī）承认（rèn）小刘于（yú）2009年1月8日至3月11日在（zài）该公司工作，法院予以（yǐ）确认。小刘在进入恒紫金（jīn）公司处工作时（shí）已年满16周岁，符合劳动法（fǎ）规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳（láo）动法（fǎ）规定排除适用的对象，法律并没有禁止临（lín）毕业大学生（shēng）就业（yè）的规定。被告明知小（xiǎo）刘尚未正（zhèng）式毕业（yè），小（xiǎo）刘并未隐（yǐn）瞒（mán）和欺诈（zhà），因此（cǐ），法（fǎ）院有（yǒu）理由确认小刘为适格的劳（láo）动合同主体。并据（jù）此判决用人单位――北（běi）京恒（héng）紫（zǐ）金投（tóu）资顾问有限责任（rèn）公司给付该学生小刘可自今年2月1日至3月11日（rì）的工资1847元。

【争议焦点】

在读大（dà）学（xué）生能否成为劳动关（guān）系的适格（gé）主体（tǐ）？          

尚未毕业的大学生实习能否索要工资？

【法理评析】

本案中，双方（fāng）已经签署了（le）劳动合同，二者劳动关（guān）系成立（lì）的事（shì）实是（shì）毋庸置疑的（de），争议的（de）第（dì）一（yī）焦点在（zài）于在校大（dà）学生能不能算是劳动关（guān）系的（de）适格（gé）主体？根据我国《劳动法》第十五条的规定：禁止用人单位招用未满16岁（suì）的未成年（nián）人，可知我国的《劳动法》对于劳（láo）动者年龄的规（guī）定为年满十六周岁，具备此年龄同时具（jù）有劳（láo）动能力便（biàn）可成为劳动（dòng）关系的适格主（zhǔ）体。至于是不是在（zài）校学生无（wú）明确规定，小（xiǎo）刘满足法律所规定的条件，其是一年（nián）满16周（zhōu）岁的完全民事（shì）行为能力人（rén），同（tóng）时具有劳动能力，双方签订劳动合（hé）同，属于双方真实的意思表（biǎo）示，完（wán）全有效（xiào）合法。小刘各方面条件具备，因此是一个合格的劳动关（guān）系适（shì）格主体（tǐ）。

当争（zhēng）议的第一个争议（yì）焦点解决，第二个也就迎（yíng）刃而解（jiě）。既然是适（shì）格的劳动主体（tǐ），根据劳动法的规定，劳动者（zhě）有获（huò）得劳动（dòng）报（bào）酬的（de）权利。因此必须按照劳动合同的约定，由（yóu）恒（héng）紫金公司向小刘支（zhī）付足额的工资（zī）。

在我（wǒ）国，由于（yú）长期存在这（zhè）样一种思想，即（jí）在校（xiào）的学生应（yīng）以学为主至于劳动就业属于大学毕业（yè）之后的事（shì），再加上劳（láo）动法未（wèi）对在读大学生是（shì）否（fǒu）能参（cān）加工作就业来（lái）取得报酬未作明确规定，因此在司法实践中通常的（de）做法是（shì）判定在读大学生不是劳动关系的适格主（zhǔ）体。不得不说，此种做法是不当的。法律习惯中，通常是保护善意相对人的（de）合法权益，在读大学（xué）生（shēng）参加实习就（jiù）业，完全（quán）付出了劳动，理（lǐ）应（yīng）得到回报，而（ér）此次北京的（de）首例判决大学生具有（yǒu）劳动关系的适格主体，给以后的在读大学生就业指明了方向，具有十分重要的（de）指导性意义。

【法律风险提示及防范（fàn）】

法律（lǜ）界网站提示：在读大学生实习就（jiù）业，务必与用（yòng）人（rén）单位（wèi）签订（dìng）劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的（de）是，在读大学生完全可以参加（jiā）就（jiù）业（yè），完全（quán）是适格（gé）的劳动关系主体，若发（fā）生纠纷，完（wán）全可以向（xiàng）法院提（tí）起诉讼来维（wéi）护自己的（de）劳动权益。

【法条链接（jiē）】

1.《中华人民共和（hé）国劳动法》

第三条　劳动（dòng）者（zhě）享有平（píng）等就业和（hé）选择职（zhí）业的权利、取得劳（láo）动（dòng）报酬的权利（lì）、休息休假的权利（lì）、获得劳动安全卫生（shēng）保护的权利（lì）、接受职业（yè）技能培训的权利、享受社会（huì）保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利（lì）以及法律规定的其（qí）他劳动权利（lì）。

第十五条　禁止用人单位（wèi）招用未满16岁的未成年人。

2.《中华人（rén）民共（gòng）和国劳动合同法》

第三（sān）条　订（dìng）立劳动合（hé）同，应（yīng）当（dāng）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实（shí）信（xìn）用的原则。

依法订立的（de）劳动合同具有约（yuē）束力（lì），用人单（dān）位与劳动者应当履行劳（láo）动合同约定的义（yì）务。