劳动（dòng）法颁布（bù）实（shí）施后，原（yuán）劳动办公厅《对关（guān）于临时工等问题的请（qǐng）示的复函（hán）》（劳办发{1996}238号）明确：《劳（láo）动法（fǎ）》实施以后所有用人单位与职工全面实行劳动（dòng）合同（tóng）制度，各（gè）类职工在用人单位享有的权利是（shì）平等（děng）的。因此，过去意义上相对于正式职工而（ér）言的（de）临时工名称已经不复（fù）存在。用人单位如在临时（shí）岗位上用工，应当与劳动者签订（dìng）劳动（dòng）合同并依法为其缴（jiǎo）纳各种社会保险，并（bìng）享受有关保（bǎo）险福利待遇（yù），但在劳动合同期限上可（kě）以（yǐ）有所区别，即专门以复函（hán）的形式对“临时工”这（zhè）一历（lì）史（shǐ）用工概念及（jí）其在劳（láo）动法（fǎ）实施后的（de）法律地（dì）位作出了解释（shì）。因（yīn）此（cǐ），“临时工”或是“正式（shì）工”身（shēn）份不是区分劳动关系与其他法律关（guān）系的标（biāo）准。

判（pàn）断是否（fǒu）形成劳动关系，要（yào）根据劳（láo）动法、劳动合同法等（děng）法律规定和（hé）国务（wù）院（yuàn）、劳动部门（mén）的法规、规章、政（zhèng）策认定。即使未订立书面劳动（dòng）合同，依据（jù）《劳（láo）动（dòng）和社会保障部关于确立劳动（dòng）关系有关事项的（de）通知》（劳社部{2005}12号）规定：用人单位招用劳动（dòng）者未订立（lì）书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动（dòng）关（guān）系成立。（一）用人单位（wèi）和劳（láo）动者符合法律法规规定的（de）主体资格；（二）用人单位依法制定的（de）各项劳（láo）动规章制度适（shì）用于劳动者，劳动者受用人单位的（de）劳动管理，从事用人单位（wèi）安排的（de）有报酬（chóu）的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用（yòng）人单位业务的组成部分。实（shí）践中，一般以此作（zuò）为判断劳动关（guān）系是否成立的实质（zhì）要件。

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