劳动合同法（fǎ）第（dì）四（sì）十二条：劳动者有下列情形之（zhī）一的（de），用（yòng）人单位不得依照本法（fǎ）第四（sì）十（shí）条、第四十一条的规定解除劳动（dòng）合同：
（一）从事（shì）接触职业病（bìng）危害作业的劳动者未进行离岗（gǎng）前职（zhí）业健康检查，或者疑似（sì）职业病病人在诊（zhěn）断或（huò）者医学观察期间的；
（二）在本（běn）单位患职业病或（huò）者因工负伤并被确（què）认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三（sān））患病或者非因（yīn）工负（fù）伤（shāng），在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳（rǔ）期的；
（五）在本单位（wèi）连（lián）续工作满十五（wǔ）年，且（qiě）距法定退（tuì）休年龄不足五年的；
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