1、单位（wèi）试用期（qī）不缴社保，员工转（zhuǎn）正后才缴

    根（gēn）据《社会保险法》和《住（zhù）房公积（jī）金管理条例》规定，企业必须给职（zhí）工缴足“五（wǔ）险一金（jīn）”，即养（yǎng）老保险（xiǎn）、医（yī）疗保险、失（shī）业保险、工伤保险、生育保险和（hé）住房（fáng）公（gōng）积（jī）金。

    企业与职工签订合同时（shí），劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的（de）必备条款（kuǎn）。《劳动合同（tóng）法》第十九条第四款规（guī）定，试用期（qī）应包括在劳动合（hé）同期中（zhōng），也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

    2、让员工承诺（nuò）弃缴社保

    如（rú）今（jīn）有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出（chū）具一份书面承诺（nuò），承诺书中写明（míng）：员工自（zì）愿放弃该公司为其缴纳（nà）社会保险金，公（gōng）司将社（shè）会保险金作为工资（zī）的组成部分（fèn），直接（jiē）支付给员工。这是违法且不合理的（de）。根（gēn）据《社会保险法》《劳动（dòng）合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必（bì）须依法参加（jiā）社会保险，缴（jiǎo）纳社会保（bǎo）险金。为劳动者参加社会保险（xiǎn）并依法缴纳社（shè）会保险金系用人单（dān）位（wèi）的法定义务，该项（xiàng）义务不能由用人单位和劳动者（zhě）通过约定变更或者放弃。

3、单（dān）位仅（jǐn）以基本（běn）工资或最低工资标准作（zuò）基数（shù）缴社保

《社会保险法》规（guī）定，用人（rén）单位缴（jiǎo）纳社保（bǎo）费的基数（shù）是本单位职工工资总额。职工缴费的基数（shù）是自己的工（gōng）资，在实际操作中，本人工资一（yī）般是（shì）指（zhǐ）本（běn）人上年度月平均工资。不（bú）过，当本人月平（píng）均工资低于当地月（yuè）平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费（fèi）。

4、档（dàng）案没转移（yí）到单位，就无法缴社保（bǎo）

新员（yuán）工入职，由于人事变动的关（guān）系（xì），之前的档案可能没（méi）有及时从（cóng）原来的单位调（diào）来，这（zhè）时（shí）有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳（nà）社保，但档案（àn）并不能成为单（dān）位缓交社保的理由（yóu）。

《社会保险法》第58条、第60条（tiáo）规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工（gōng）向社会保险经（jīng）办机构申请办理（lǐ）社会保（bǎo）险（xiǎn）登记（jì）。未办理社会保险登（dēng）记的，由社会保险经办机构核定其应（yīng）当缴纳（nà）的社会保险费。

用人单位（wèi）应当自行（háng）申（shēn）报、按（àn）时足额缴（jiǎo）纳社会保险费，非（fēi）因不可抗力等法定事由不得缓（huǎn）缴、减免。可见员工（gōng）没转档案不能成为用人单位（wèi）不缴社会保险的理由。