由于调岗往往涉（shè）及员工的切身（shēn）利益（譬如薪（xīn）酬标准（zhǔn）），所以往（wǎng）往会受到员工（gōng）的抵制，有的是（shì）明确表示拒绝，在单位（wèi）态度也比较强（qiáng）硬的（de）情况下，一些职工最常见的做法就（jiù）是“以调岗不合理为由（yóu）拒绝上班”。在这种情况下，用人单位可否（fǒu）以“旷工”之名对员工进行（háng）纪律处（chù）分（fèn）或者（zhě）以“严重违纪”为由解除劳（láo）动合同?

以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提（tí）：

第（dì）一、岗位调整是（shì）合（hé）法合理的，有（yǒu）法律依据和事实（shí）依据。假如岗位（wèi）调整（zhěng）不具备合（hé）理性，其（qí）纪律处分也就失去了（le）先行（háng）的依据（jù）。     

第二、员工的行为属（shǔ）于（yú）“旷工”。

旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职工无法履行（háng）请假手续情（qíng）况外，职工不按规定履（lǚ）行请假（jiǎ）手续，又不按时上、下（xià）班即属于旷（kuàng）工（gōng）。

所以，对于员工不服从调岗，用人（rén）单位应当注意审查调（diào）岗的（de）合理性和合法（fǎ）性（xìng），同时不急于做（zuò）出处分决定，在双（shuāng）方处于争议（yì）状态(特别是（shì）员（yuán）工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会（huì）被认定为无效。