基（jī）本（běn）案情

张某为某（mǒu）物流（liú）公司（sī）员工，双方签（qiān）订的劳动合（hé）同约定其从（cóng）事跨省货品运送工（gōng）作，月工资（zī）为（wéi）5000元（yuán）；物流公司于（yú）每月月底发放张（zhāng）某当（dāng）月工（gōng）资。受（shòu）疫情影响，物（wù）流公司按照所在地区人民政（zhèng）府施（shī）行（háng）的防疫措施，自（zì）2020年2月3日（rì）起停工（gōng）。2月底，张某发现公司未发（fā）工资，便（biàn）询问（wèn）公司人力（lì）资源部门，人力资源部（bù）门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合（hé）同中止，2月停工你无需上班（bān），公（gōng）司也没有支付（fù）工（gōng）资（zī）的义务。”张某对此不理解（jiě），于3月初，通过互（hù）联网向劳动（dòng）人（rén）事争议仲裁委员会（以下简（jiǎn）称仲裁（cái）委（wěi）员会）申请仲裁。

申请人请（qǐng）求（qiú）

裁决物流公司（sī）支付2020年2月工资5000元。

处理结果

仲裁委员会（huì）裁决物流公司支付张某2020年2月（yuè）工（gōng）资5000元。物流公司不服仲（zhòng）裁（cái）裁决起诉，一（yī）审法院判决与仲裁裁决一致，物流公司未上诉，一审判决生效。

案（àn）例分析

本案的争（zhēng）议焦点是物流公司能否（fǒu）以不可（kě）抗力为（wéi）由拒绝支付张（zhāng）某工（gōng）资。

本次新冠肺炎疫情是突发公（gōng）共卫（wèi）生事件（jiàn），属于不（bú）能预见、不能避免且不能克（kè）服的（de）不可抗力。不可（kě）抗（kàng）力是（shì）民法的（de）一个法定免责条款。《中（zhōng）华人民（mín）共和国合同法》第一百一十七条（tiáo）规（guī）定：“因（yīn）不可抗力不能履（lǚ）行合同的，根据（jù）不可（kě）抗（kàng）力的影响，部分或者全部免除责任，但（dàn）法律另有规定的（de）除外。”第九十四条规定：“有下列情形之一的，当（dāng）事人（rén）可以解除合同：（一）因（yīn）不可抗力（lì）致使不能实现（xiàn）合同目的......”最高人民法（fǎ）院《关于（yú）依法妥善审（shěn）理（lǐ）涉新冠肺炎疫情民事案件若干（gàn）问题的指导意见（一）》第二条规定：“人民法院审理（lǐ）涉（shè）疫（yì）情（qíng）民事案件，要准确（què）适用（yòng）不（bú）可抗力的具体规定，严格把（bǎ）握适（shì）用（yòng）条件。”人力（lì）资源（yuán）社会保障部（bù）、最高人民（mín）法院等（děng）七部门《关（guān）于妥善处置涉疫情劳动（dòng）关系有关（guān）问题（tí）的意见》（人社部发（fā）〔2020〕17号）第（dì）（一（yī））条规定（dìng）：“受疫情（qíng）影响导（dǎo）致原劳动合同确实无法履行的，不（bú）得采取暂时停止履行劳动合同的做（zuò）法（fǎ），企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动（dòng）合（hé）同（tóng）。”因（yīn）此，受疫（yì）情影响的民事合同主体可依法适用不（bú）可抗力条（tiáo）款，但（dàn）劳（láo）动合同主体则不适用（yòng）并不得因此中止（zhǐ）履（lǚ）行劳动合同。

本案中（zhōng），物流公司主张疫情属不可抗（kàng）力，双方劳动合同因（yīn）此（cǐ）中止缺（quē）乏法律依据，仲裁委员会不（bú）予采信。物流公司自2020年2月3日停工，张某2月未提供劳动。根据人力资源社会保（bǎo）障部办（bàn）公（gōng）厅《关于妥善处理新型冠状（zhuàng）病毒感染（rǎn）的肺炎疫情防控期间劳动关（guān）系问题（tí）的通知》（人（rén）社厅明电〔2020〕5号（hào））第二条规定（dìng）：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的（de）标准支付职工工资。超过一个工资（zī）支付周期的，若（ruò）职工提供了正常劳动（dòng），企业支付给职工的工（gōng）资不得低（dī）于当（dāng）地最（zuì）低工（gōng）资（zī）标准。”仲（zhòng）裁委员会裁（cái）决物流公司（sī）按照劳动合同（tóng）约定，支付张某2020年2月（yuè）工资5000元（yuán）。一审人民法院判决结果与（yǔ）仲裁裁（cái）决一致。 

典型意（yì）义

劳（láo）动法未引入不可（kě）抗力免责条款，主要原因是劳动关系（xì）是一种从属性的不对等关系（xì），不同于民（mín）事（shì）关系是（shì）两（liǎng）个平等主体（tǐ）之间的关（guān）系。如果用（yòng）人单位因不可（kě）抗力而免责，则会直接影响劳动者生存权。劳（láo）动报（bào）酬是劳（láo）动者（zhě）赖以生存的经济来源，即（jí）使出现不可抗力，劳动者的该项权益仍需（xū）予（yǔ）以维护，用（yòng）人（rén）单位也应谨慎（shèn）区分（fèn）民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律（lǜ）后（hòu）果，避免适（shì）用错误，侵（qīn）害（hài）劳动者（zhě）权（quán）益，并（bìng）因此承担违法后（hòu）果。