停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤（shāng）医疗时起算，一般并无异议（yì）。关于停（tíng）工留薪期的截止时间（jiān）却（què）存在两种（zhǒng）不同观点（diǎn）：（1）劳动能力鉴定结论作出之日。该（gāi）观点的依据在（zài）于《工伤保险条例》第（dì）三十三条规定“工伤职工评（píng）定伤残等级后，停发原待遇，按照本章（zhāng）的有（yǒu）关（guān）规定（dìng）享受伤（shāng）残待遇”。（2）医疗终结之日。该观点的依据在于《工（gōng）伤保（bǎo）险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂（zàn）停工作接受工（gōng）伤医疗的，在（zài）停（tíng）工留（liú）薪期内，原工资福利待遇（yù）不变，由所在单（dān）位按月支付”。以上两种观点，从文义解释来（lái）看，似乎都有一定道理,但从目的（de）解（jiě）释来看，停工（gōng）留薪期旨在保障工伤职（zhí）工接受工伤医疗，恢复（fù）身体健康（kāng）和劳动（dòng）能力（lì）的权（quán）利。只有（yǒu）职工需要暂（zàn）停工作接受工伤医（yī）疗（liáo）的，才能计入停工留薪期（qī）；如果医疗终结，能（néng）够提供正常劳动，不再需要暂停工作接受工伤医疗（liáo）的，实际上丧失了享（xiǎng）受停工留薪期的基础和前提，不能计入停工（gōng）留薪期；如果工伤（shāng）职工为了获得更长的停工留薪期，在伤情相对稳定后不主动要求进（jìn）行劳动能力（lì）鉴定或者拒绝单位的要求不进行（háng）劳动能力鉴定，也不提供正（zhèng）常劳（láo）动，由此导致停工留薪期延长，这对用人（rén）单位来说也有失公（gōng）平。因此，以劳动者医疗终结（jié）之日作为停工留薪期截止（zhǐ）时（shí）间更符合设立停工留薪期的立法（fǎ）本意（yì）。