关(guān)于民(mín)事(shì)诉(sù)讼(sòng)证据中电子(zǐ)数据(jù)的(de)相关规(guī)定(dìng) 律(lǜ)师实务 2020年(nián)05月07日 2098 浏览
大连法律咨询:交警扣车有何法律规定(dìng)? 交警扣车是(shì)为(wéi)了(le)收集证据(jù)、查明案情,进而对交(jiāo)通事(shì)故发生的事实(shí)及原因责任(rèn)进行认定。《道路交通安全法》第72条(tiáo)第2款(kuǎn)规定“交(jiāo)通警察应当对交(jiāo)通事(shì)故(gù)现场进行勘验、检查,收集证据(jù);因收(shōu)集证据的(de)需要,可以扣留(liú)事故车辆,但(dàn)是应(yīng)当妥善保管,以备(bèi)核查。”以及《道(dào)路(lù)交通事故处理程序规定》(146号(hào)令(lìng))第(dì)39条规定“因收集证据的需要,公安(ān)机关交(jiāo)通(tōng)管(guǎn)理(lǐ)部门可以扣(kòu)留事故车辆(liàng),并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆应(yīng)当妥善保管。” 律师实务 2020年04月25日(rì) 2036 浏览
借贷合意是民间借贷关系(xì)成立的前提 借贷合(hé)意与交付事实(shí)缺(quē)一不可民间借贷的(de)基(jī)本(běn)事实应包括两大(dà)要素(sù),即借贷(dài)合(hé)意和款项实(shí)际(jì)交付(fù)。借条是证明借(jiè)贷关系成立(lì)的直(zhí)接证据,一般情况(kuàng)下(xià)能够确(què)认(rèn)双方的(de)债权(quán)债务关系。虽然转账(zhàng)记录能够证明(míng)款项交(jiāo)付的事实,但不能排除双方之间存在其他法律(lǜ)关系的可能(néng)。因(yīn)此,在民间借(jiè)贷案件中,一方(fāng)仅凭转账记(jì)录主张借贷关系,如对方(fāng)举证证明双方存在其他债权债务关(guān)系,则还需提交其(qí)他证据(jù)佐(zuǒ)证借款合意,否则存(cún)在举证不能(néng)的风险。对此(cǐ),发生(shēng)借贷 律(lǜ)师(shī)实务 2020年04月19日 2088 浏览
【超实用版】延长诉(sù)讼时(shí)效具体方法有哪(nǎ)些? 诉讼时(shí)效,是指权利人请求人民(mín)法院(yuàn)以强制程序保护其合法权(quán)益而提起诉(sù)讼的法(fǎ)定有(yǒu)效期限。在《民(mín)法总则》第188条中规定,向人(rén)民法院(yuàn)请求保护民事权利的诉讼时效期(qī)间为3年,法(fǎ)律另有规定的除外。诉讼(sòng)时效(xiào)是强(qiáng)制(zhì)性规范,《民法总则(zé)》第197条规定,诉讼(sòng)时效的期间、计算方法以及中止、中断的(de)事由由法律规(guī)定,当事(shì)人约定无效。换(huàn)言之,对于诉讼时(shí)效,当时人不能够约定延(yán)长或者缩短诉讼时效(xiào)期间,也(yě)不能预先放(fàng)弃诉(sù)讼时效利益。那(nà)么 律师实务 2020年04月17日 2003 浏(liú)览
新《证据规定》关于申请(qǐng)证人出庭作证新要求(附证(zhèng)人出庭作证申请书(shū)) 新《证据(jù)规定》首次(cì)以司法解释形(xíng)式明(míng)确申请(qǐng)证人出庭作证申(shēn)请书应包括(kuò):证人的姓(xìng)名、职业、住所、联(lián)系方式,作证的主要内容,作(zuò)证内容(róng)与待证事实的关联性(xìng),以及证人(rén)出庭作证(zhèng)的必要性。我(wǒ)们建(jiàn)议在撰写(xiě)申请书时,以本条(tiáo)规定为纲要,尽(jìn)量专业美(měi)观。附 申请(qǐng)证人出庭作证《申请书》申 请 书 申请人:×××,男/女,××××年××月××日(rì)出生,×族,……(写(xiě)明(míng)工作(zuò)单位和(hé)职务(wù)或者职业),住 律师实务(wù) 2020年04月13日 2954 浏览
大连法(fǎ)律咨询:原告(gào)不(bú)需要提供证(zhèng)据有(yǒu)这13类案件 5种情形原告(gào)不(bú)需(xū)要找证据1、以法(fǎ)定代理人身份代子女要求对(duì)方支付抚养费的,不(bú)需要提供证据。若对方抗辩已经尽到抚养义(yì)务(wù),由(yóu)被告(gào)提供(gòng)证据(jù)证明如(rú)何尽的抚养义(yì)务。2、发(fā)生劳动争议,劳动(dòng)者(zhě)起诉,有些争议事项有关的证(zhèng)据属于用人单位掌握(wò)管理的,用人(rén)单位应当提供,不用你费心思寻(xún)找;用人单位不提供的,应当承担不利后(hòu)果。3、用人(rén)单(dān)位开除、除名、辞退员工,或解除劳动合同(tóng)、减少劳(láo)动(dòng)报酬、计(jì)算劳动者工作年限(xiàn)等发生劳动争(zhēng)议的, 律师实务 2020年(nián)04月(yuè)04日 2043 浏览