基本（běn）事实：

钱某于（yú）2003年1月25日与原甲公（gōng）司建立劳动合同（tóng）关（guān）系。后经改制，甲公司变（biàn）更（gèng）为乙公司。钱某在（zài）该公司持（chí）续工作（zuò）至2019年10月（yuè）份后，该公司以（yǐ）钱某（mǒu）达到退休（xiū）年龄（líng）为由与其（qí）解除劳动关系。

2003年2月1日，钱某在乙公司提供的（de）打印（yìn）版《声明》上签字（zì），载明因（yīn）本人原因自愿不缴（jiǎo）纳社会（huì）保险，不（bú）办（bàn）理入保手续，责（zé）任与后果由本人全部承（chéng）担。

2009年10月5日，钱某在（zài）乙公司提供的打印版《协议书》上签字，载（zǎi）明因（yīn）钱某不同（tóng）意办理，致使公司无法缴纳（nà）社会保险费，公司自2009年10月起每月补助120元作为钱（qián）某（mǒu）的社会保险费。

2011年4月1日，钱某再次在乙公司（sī）提供的打印版《协议书》上（shàng）签字，载明（míng）钱某不同（tóng）意办理入保手续（xù），乙公司根据厂（chǎng）龄及出（chū）勤情况给予（yǔ）一定的补贴，作为其（qí）社会保险费，钱某不得以（yǐ）不办理入（rù）保手续为由向（xiàng）公（gōng）司主张任何（hé）权利。钱某在乙公司工作期间，乙公司未为其缴纳社会保险费，也未代扣代（dài）缴（jiǎo）钱某个人应（yīng）承担的（de）缴费部分。至2019年10月（yuè）份钱（qián）某退休，根据现有社（shè）保政（zhèng）策，无法再补缴相关（guān）社会保险（xiǎn）费，故钱（qián）某无法领取企业退（tuì）休职工养老（lǎo）金。根据钱某提（tí）供的银行交易明细和乙（yǐ）公司提供（gòng）的工资明（míng）细表，能够认（rèn）定钱某退休前的工资均已（yǐ）发放。一（yī）审法院认定自（zì）2009年10月至2011年3月，乙公司发放（fàng）给钱某社会保险补助款2055元。根据2011年4月1日（rì）的《协议（yì）书（shū）》，乙公司根据厂龄及出（chū）勤（qín）情况（kuàng）给予钱某一定的补贴，作为社会保险（xiǎn）费，一（yī）审法院认定自（zì）2011年4月至2013年5月（yuè），乙公司发放（fàng）给钱某（mǒu）社会（huì）保险补（bǔ）助（zhù）款7701元。

另查明，2019年（nián）10月（yuè）份（fèn），日照（zhào）市（shì）企业退休职工月人均养老金为1717.85元。钱某（mǒu）因（yīn）相关社会保险争（zhēng）议申（shēn）请仲裁（cái），仲裁委作出《不予受理通（tōng）知书》，以钱某（mǒu）的仲裁请求不属于劳动人（rén）事（shì）争议受（shòu）案范（fàn）围为由，决定不予受理。钱某不服，遂提起本案（àn）诉讼（sòng），要求赔（péi）偿钱某养老保险待遇损失。

一审法院认为：

钱某、乙（yǐ）公司约定放弃缴纳社会保险费的行为是否有（yǒu）效？

基本养（yǎng）老保险是按国家统一政策（cè）规（guī）定强（qiáng）制实施的，以保证广大离、退休（xiū）人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。《中华人民共和国劳动法》第七十（shí）二条（tiáo）规（guī）定，用人单（dān）位和劳动者必须依法（fǎ）参（cān）加社会保险，缴纳社会保险费（fèi）。用人单位和个人依法缴（jiǎo）纳（nà）社会保险费是法定（dìng）义务，个人依（yī）法享受社会保（bǎo）险待（dài）遇，职工应当缴纳的社会保险费由用人（rén）单位代扣代缴。用人（rén）单位与劳动（dòng）者约定将社会（huì）保险费（fèi）补（bǔ）发到工资中，而不向社会保险机（jī）构缴纳社会保险费的行（háng）为无效。本案乙公司提交的《声明》《协议书》内容违反（fǎn）法律强制性规定，应认定（dìng）为无效。

乙公司（sī）未（wèi）为钱某（mǒu）缴（jiǎo）纳社（shè）会保险（xiǎn）费，是否应当赔偿钱某养老（lǎo）保（bǎo）险待遇损（sǔn）失？

《最（zuì）高人民法院关于（yú）审（shěn）理劳（láo）动争议（yì）案件适（shì）用法律若干（gàn）问（wèn）题的解释（三）》第一条规（guī）定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社（shè）会保险经办机构不能补（bǔ）办导致其（qí）无法享受（shòu）社会（huì）保险待遇为由，要求用人单位（wèi）赔偿损失（shī）而（ér）发（fā）生争（zhēng）议的，人民法院应（yīng）予受理。本（běn）案因乙公司未为钱某办理社会（huì）保（bǎo）险手续且不（bú）能补办，导致钱某无法享受（shòu）养老保险待遇，钱某要求乙公司赔偿其养（yǎng）老保险待遇损失，符合（hé）法律（lǜ）规定，酌情予（yǔ）以支持。关于养老保险待遇损失如何计算的问（wèn）题（tí），由（yóu）于社会保险（xiǎn）待遇计算所依（yī）据的内容纷繁复（fù）杂，而且（qiě）受政策调（diào）整影（yǐng）响较大，且（qiě）对于不同保险项目的保（bǎo）险待遇（yù）计算规则不尽相同，如（rú）要求精准计算则难于操作，也与审判实（shí）践不相（xiàng）适（shì）应。根据目前较为（wéi）通行的办法，酌定按照劳动者退（tuì）休时当地（dì）退（tuì）休职工的社（shè）会平均（jun1）养老金标准，参照人身损（sǔn）害（hài）赔偿标（biāo）准（zhǔn）中75周岁（suì）这一全（quán）国人口平均预期（qī）寿命（mìng）标准，结（jié）合单（dān）位和个人应承担（dān）的比例（lì）份额（é），一次性计算养（yǎng）老保险损失为宜。

根（gēn）据国务院《关于完善企业职工（gōng）基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，我国基（jī）本养老保险（xiǎn）采取“统（tǒng）账结合”的管理模式，参保（bǎo）单位和个人分别缴纳工资（zī）总额的20%和8%的比例，缴费满15年（nián）并达到（dào）退休年龄者可以领取养老金。山东省自2010年至2019年5月对企业职工基（jī）本养老保（bǎo）险缴费（fèi）比例进（jìn）行了数次微（wēi）调，企（qǐ）业缴费比例（lì）平均维持在（zài）19%，个人缴费比例（lì）为8%。本案由于钱某并未支出应当（dāng）由个（gè）人负（fù）担的份额，故在计算损失时应当根据单位和个（gè）人应承担缴费比例酌（zhuó）情予以赔偿。对（duì）于乙公（gōng）司（sī）已经在工（gōng）资中发放的社保补款9756元（yuán），应当相（xiàng）应地予以扣减。

综上所（suǒ）述，判决：乙（yǐ）公（gōng）司赔（péi）偿钱某养（yǎng）老保（bǎo）险待（dài）遇（yù）损失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司（sī）不服，上诉。

二审法院（yuàn）认为：

《中华人（rén）民共（gòng）和（hé）国社会保险法》、《中华人民（mín）共和国劳动合同法》的相关（guān）规定，用人单位和劳（láo）动者必（bì）须（xū）依法参加社会保险，缴纳社会（huì）保险费。为劳动者（zhě）参加社会保险并依法缴纳社会保（bǎo）险费系用人单位的（de）法定义务，该项义务不能由用人单位和劳（láo）动者通过约定（dìng）变更或者放弃。一审法院认定《声明（míng）》《协议书》的内容因违反法（fǎ）律强制性（xìng）规定而无（wú）效正确。钱某因无（wú）法享受（shòu）养老保险待（dài）遇而要（yào）求（qiú）乙公（gōng）司赔偿损失，符合法（fǎ）律（lǜ）规定。一（yī）审法院（yuàn）按照劳（láo）动者（zhě）退休时（shí）当地（dì）退休职（zhí）工的社会平（píng）均养老金和全国人口平均预期寿（shòu）命标准，结合单位和个人应承担的（de）比例份额（é），并扣（kòu）减乙公司已随工资发（fā）放的社（shè）保补款9756元后，判决乙公（gōng）司赔偿钱某养老保险待（dài）遇损失207838.33元并无不当。钱某（mǒu）达到退（tuì）休（xiū）年龄后因（yīn）无（wú）法补办社保手续并享受养老保险待遇而提起仲裁申请，未（wèi）超出劳动争议（yì）仲裁时效。钱某（mǒu）收（shōu）到不（bú）予受理仲裁（cái）通知（zhī）后向人民法院提（tí）起诉讼，亦未（wèi）超过法（fǎ）定期间。乙公（gōng）司的上诉（sù）理（lǐ）由均不能成立（lì），本院不予支持。

综上（shàng）所述，乙公（gōng）司（sī）的上诉（sù）请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适（shì）用法律（lǜ）正确，应予维（wéi）持。依（yī）照《中（zhōng）华人（rén）民共和国民事（shì）诉讼（sòng）法》第一（yī）百七十条第一款第一项规定，判（pàn）决（jué）如下：

驳回上诉，维持原（yuán）判。